La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, anunció estos milagros de que la inspección sancionara a la Real Federación Española de Fútbol (RFEF) y a tres clubes (Barça, Espanyol y CD Europa) por no tener un plan de igualdad . Además, el organismo de inspectores también hace un llamamiento a la RFEF para que no active el protocolo de contacto.
“Enviamos a nuestros campeones del mundo sin un plan de seguridad, sin protocolos de acceso en su lugar de trabajo, es grave”, subrayó Díaz en una entrevista con Radio Nacional en la que registró lo sucedido en la final del Mundial con el Su expresidente de la RFEF Luis Rubiales y su beso no se lo permitieron a la jugadora Jennifer Hermoso. “Quiero que los clubes y la federación decidan que cuando tenemos igualdad de derechos tenemos derechos fundamentales y, por tanto, deben cumplir la normativa. La actuación es una cosa muy grave, no podemos seguir ningún protocolo de implementación, ningún plan de igualdad”, indicó Díaz.
Fuentes de la Inspección de Trabajo indican que a partir de aquel episodio, «el Ministerio de Trabajo y Economía Social decidió actuar de forma urgente a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para revisar la situación en materia de igualdad de los 16 clubes de fútbol femenino de primera, así como así como de las sociedades anónimas deportivas (SAD) y de la Real Federación Española de Fútbol”. Los últimos momentos no especifican la cuantía de las sanciones. Díaz sostuvo que “tenemos pequeñas cosas” porque las historias son de carácter documental. Está claro si debe cumplir con las normas internas obligatorias.
Tras la viva crisis dentro de la federación española por parte del beso no permitido por el expresidente Luis Rubiales a la futbolista Jenni Hermoso, la RFEF y los jugadores firmaron un acuerdo con el pasado mes de octubre que sirvió de impulso a la creación de una comisión mixta, en la que están representadas las partes, también por el Consejo Superior de Deportes, y en la que se hizo mención expresa a este supuesto: «Las partes velarán por el cumplimiento de los protocolos contra abusos y acomodaciones en deportación, […] para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como la información obligatoria de igualdad”. Fue por tanto también cuando se creó la Comisión Gualdad, “que está trabajando intensamente para asegurar el avance y cumplimiento de estas políticas a través de proyectos concretos que buscan cambios no sólo nacionales, sino también estructurales”, indica la RFEF.
La federación asegura que cuenta tanto con un plan de igualdad como con un protocolo de afiliación. “El plan existe desde principios de 2022 y en él se desarrolló el protocolo antiacoso”, dijeron fuentes de la federación. Asumen lasmas fuentes que, tras la inspección del pasado mes de septiembre, cabe plantearse algunas dudas como que el plan que está registrado no es el mismo que el que está publicado en la web de la federación. Detalles, explican, a los que no se les da mayor importancia. Este plan, según informó la RFEF en un comunicado, cuenta con «una supervisión de cuatro años, 11 áreas de desarrollo y 26 medias específicas que se están implementando en el instituto que gestiona el fútbol en España». Además, añade la RFEF, que considera que «de momento si se cumplen todos los requisitos legales en esta materia», entre la inspección de trabajo ha presentado enlaces a las conclusiones, relativas al registro del plan de igualdad: si cuestionaba, entre otras cosas, sí corresponde en el registro a la administración autonómica o al estado. Hoy no he recibido respuesta a estas acusaciones.
Sin embargo, no hay un centro de noticias en Barcelona. Asimismo, el RCD Espanyol explica que tiene un plan de gualdad a partir de 2023, «pendiente de la tramitación administrativa en las próximas semanas en el REGCON (Registro y Depósito de Convenios Colectivos y Planes de Igualdad)». Además, a finales de septiembre de 2023, “el club realizó una inspección de la obra y constató que estábamos en proceso de validación de la documentación. La multa (pagada) fue muy baja por este motivo. Esperamos resolver el problema en unas semanas. La comisión paritaria negociadora de trabajadores del RCDE inició la elaboración del Plan Igualdad el 22 de abril y ahora hay una comisión de seguimiento”.
Según información específica de la inspección, se deben verificar las obligaciones de estas empresas en relación al nivel salarial («por ejemplo, verificar la existencia de un registro salarial o si existe discriminación salarial»), si se realizan acciones relacionadas con el empleo sexual («si comprueba si estás satisfecho con la prevención de la actividad sexual y por razones de sexo) y si investigas te contactaremos con planes iguales. Este último análisis es el que resultó de las sanciones al club. «Es cierto que el Madrid y el Sevilla y los demás son los que mejor cumplen, pero el Barça y los demás están sancionados porque no tienen un plan de igualdad», explicó Díaz.
No se permite una campaña lanzada a través del beso.
Díaz anunció esta campaña de inspección a finales de agosto del año pasado, junto con la representante del sindicato mayoritario del fútbol femenino, Futpro. A continuación, la vicepresidenta ha explicado que la Inspección de Trabajo pondrá en marcha una campaña informativa sobre lo que quiere que registren los clubes deportivos de sus obligaciones en materia de igualdad.
Además de tener que apoyarse en planes de igualdad, la campaña se centra en que las diferencias salariales deben estar justificadas. “Cuál sólo puede ser la diferencia entre las mujeres. ¿Quieres ver lo mismo? Probablemente no, pero las diferencias deben estar claramente justificadas. Así lo reconocimos, el reglamento sobre igualdad salarial que aprobamos en este ministerio [en 2020]”. Pongo como ejemplo el salario mínimo en la liga femenina, 16.000 euros al año, y en la masculina, 180.000. Según la información proporcionada por la inspección, las sanciones no tienen relación con estas diferencias salariales. Sin embargo, Díaz entendió que esa parte de la investigación aún no está concluida.
El sindicato Futpro se expresó en un comunicado sobre su satisfacción por este trabajo de inspección: “Como siempre nos hemos expresado desde nuestro gremio, trabajaremos duro para proteger a todos los futbolistas y buscar un ambiente seguro y equitativo para ellos, cuidando lo último que sea necesario. medidas para protegerlos. Es fundamental que las instituciones más importantes de nuestra sociedad estén comprometidas con los valores de igualdad, respeto y progreso que recuperan los ciudadanos”.
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